令和4年度
サービス業（飲食）
採用に正解はないと知り、自社らしさを追求
専門家：採用コンサルタント
不動産業
仮人事部設立で採用の面白さを学び、応募増へ
小売業、製造業
スキルの高い1人を採用するための手法が増えた
建築業
社員との情報共有が問題解決の糸口に
建設業（電気工事、土木事業）
いい採用はターゲットの明確化と伝え方を変える
宿泊業（ホテル）
3名採用！かかった費用はこれまでの6分の1
1人で採用担当。専門家に相談でき不安解消へ
専門家：採用コンサルタント、キャリアコンサルタント
飲食業
求人は募集する形から働き方を提案する形へ
卸売業（化学工業薬品販売）
大事にしたいことが見え、行動が明確に！
専門家：採用コンサルタント,社会保険労務士
児童福祉事業
様々な働き方を許容し、助け合える職場へ
選ばれる文章を知りたい！求人原稿見直しで採用へ
医療福祉（介護サービス）
自社の魅力を再認識し、評価基準を整備
