令和4年度
株式会社古波蔵組
所在地（市町村）／那覇市、宮古島市
業種／土木建築業
事業内容／施工監理
従業員数／38名
ワークライフバランス認定取得！採用の武器に
御社の課題と本事業を活用しようと思ったきっかけを教えてください。
弊社は現在、50～60代の社員が多く、20～30代の入職率が悪いという社内平均年齢の高齢化に悩んでいました。ですがこれは業界全体にいえること。同業他社と同じことをしていては、待遇面や認知度などでどうしても大手に勝つことができません。なにか他とは違う施策を打ちたいと思っていたところ、沖縄県が推し進めるワークライフバランス認定の存在を知り、これだと思いました。きついイメージのある業界でワークライフバランス認定を取ることで、若い世代へのイメージアップを図れると思いましたし、まだ同業界で取得している企業が少ないというのも魅力的です。若手採用の基盤作りとして、まずワークライフバランス認定の取得に注力することにしました。本事業では採用力向上の一環として、認定取得のサポートが受けられると知り、ぜひ専門家にサポートいただきたいと思い活用させていただきました。
具体的にどのようなサポートを受けられましたか？
人事制度構築の専門家である福島さんに入っていただき、ワークライフバランス認定取得のための全面的なサポートを行っていただきました。まず最初に、ワークライフバランス認定がどういったもので、取得するには何をする必要があるのかを教えてもらいました。取得には細かな改革がいくつも必要だったため、来社いただくたびに福島さんからどっさりと担当社員に宿題が与えられ、担当社員が福島さんに都度相談しながらこなしていく、のくり返し。特に大変だったのは、勤怠管理システムの導入です。弊社にはガラケーの社員も数名いたため、導入し、慣れてもらうまで少し時間がかかりました。残業時間の削減も課題でした。バリバリ働いてきたベテラン社員からは「まだ仕事をしたい」「終わらない」という意見もあり、思うように進まない時期もありました。課題にひとつひとつ取り組むにあたり、その都度福島さんに電話やメールで相談に乗ってもらえたので、とても頼もしかったです。
取得は叶いましたか？
福島さんのサポートのおかげで、先日無事ワークライフバランス認定を取得することができました。本当は今すぐにでも人が欲しい気持ちがありますが、今はまだ若い人が「入りたいです！」と思える状態じゃないと感じています。まずは若手が入社したいと思えるような、魅力を増やしていかないといけない。採用の土台として、まずはひとつ取得できたのは大きいです。
ただ平均年齢が高いぶん、若い人が入ってもとっつきにくい、働きづらいということがないよう、細かいところも改善していきたいと思います。現在は、新たな取り組みのひとつとして、若者が働きやすく成長できる企業の証である「ユースエール認定」の取得を目指しており、ユースエール認定についても福島さんに助言をいただきながら進めているところです。
取り組みの成果