令和4年度
那覇空港ビルディング株式会社
所在地（市町村）／那覇市
業種／不動産業
事業内容／那覇空港旅客ターミナルビルの管理
従業員数／61名
1人で採用担当。専門家に相談でき不安解消へ
1人で採用を担当されているとのことですが、どのような不安がありましたか？
入社2年目となった今年度の7月より、採用を1人で担当することになりました。と言っても採用だけの担当ではなく、他の業務も兼任です。もちろん前任の担当者から引継ぎはあったものの、1人で採用を担当することに不安がありました。そんな中、採用コンサルタントの小宮さんが行うセミナーに参加させていただき、こちらの事業を知りました。セミナーでは、小宮さんが「広く求人するのではなくターゲットを絞ることが大事」と話されていました。ちょうど“どんな広報をすれば効果的なのか”“弊社の具体的なターゲットはどんな人なのか”考えていたところだったので、ハッとさせられました。そういった疑問の相談相手がほとんどいないことを含め、採用活動に係る不安があったため、専門の方に相談しながらできれば心強いと思いました。その後、上司に「この事業を活用したい」と相談したところ、OKをもらえたので参画させていただきました。
どのような課題があり、それに対してどんな取り組みを行いましたか？
前任から引き継いだ課題は複数ありました。工学系人材の採用、具体的なターゲットが言語化できていないこと、求人媒体の効果的な利用の仕方、採用の選考中に辞退者が相次いでしまったこと、中途採用への具体的な取り組みのスタートなどです。小宮さんには、それぞれの課題を解消に向けたアドバイスを頂いたり、「誰に」「どう」届けるかを明確にするため、社員へのヒアリングをしていただきました。これらを通して、もっと弊社がアピールすべきポイントに気付いたんです。また、小宮さんから、「社員にとっては当たり前になってしまっているが、求職者からは魅力的な部分」をしっかり伝える提案をいただき、まずは説明会での伝え方から変えてみることに。これまでは会社のことを漠然と説明していましたが、業務や社員、弊社ならではの魅力にフォーカスして紹介し、聞いている方が「自分が働く姿」をイメージしやすいよう、伝え方を工夫しました。
本事業を活用して得たことを教えてください。
以前は100名くらい募集をかけて、何十人も面接し、2～3名を決定するという方法でした。ですが面接に時間がかかってしまうことにより辞退が相次いでしまいました。小宮さんからは「100人集める必要はない」「ちゃんと会社のことが伝われば、納得できる応募があるはず」と言っていただいたので、弊社にマッチする、ターゲットとなる人材に向けた広告の作成を心がけたいと思いました。また、以前よりリクルートサイトを作る必要があると考えていたものの、実行には移せていませんでした。しかし今回、小宮さんからサイト制作の流れを教えていただき、やるべきことが明確になったので、少し前進できました。
また、全体を通して、どんな小さな相談にも乗ってくださったのがとても有難かったです。社員ではなく、色々な会社を見てきた専門家の方にアドバイスをいただくことで、客観的に弊社を見ることができ、魅力も課題も改めて知ることができました。
取り組みの成果