令和4年度

まさひろ酒造株式会社

所在地（市町村）／糸満市
業種／醸造、小売業、製造業
事業内容／泡盛をはじめとする酒類の製造・出荷・販売
従業員数／46名

ホームページ：https://www.masahiro.co.jp/

スキルの高い1人を採用するための手法が増えた

採用活動にあたり、どのような人材を求めていますか？

弊社は昨年より通販部門を強化するべく、EC担当者の採用活動を行ってきました。通販部門の成長は今後避けて通れない道だと考えており、新卒の社員を1名専任にしていますが、会社にノウハウがないので教育もままならず。現在は新卒社員の研修や外部出向などで教育面を補いつつ、EC専門業者への外注依頼でまかなっている状態です。できれば経験のあるEC担当者を採用し、社員の教育と社内のノウハウ蓄積に繋げたいと思い、昨年から採用活動をしています。現社員の手本になるような方に来てほしいと思っているため、妥協できません。そのためお金をかけて様々な媒体に掲載し、これまで10名ほど面接しましたが、採用には至らず。たくさんの応募よりもスキルの高い1人に来てもらいたいので、時間をかけて採用活動を行う必要があると感じていました。そこで本事業を知り、無料でできるということもあってなにかアドバイスをもらいたいと思い、参画することになったんです。

スキルの高い1人を採用するために、どのような取り組みをされましたか？

専門家として来ていただいた採用コンサルタントの小宮さんに、様々な案を出していただきました。求人広告の文章作成はもとより、面談前にカジュアル面談を設けることや求職者に対し、面接前に会社見学に来てもらうことなどです。こちらからできるアプローチを教えていただくことで、これまでは求人媒体への掲載だけだったのが、あらゆる角度から求人活動を行うことができました。
また、弊社の魅力を掘り起こしていただき「金額ではなく御社の魅力を伝えましょう」と提案してもらいました。「創業140年」「伝統と信頼」「地場産業として想いを持ってやっている」「沖縄で限られた泡盛を作っている」などPRになるべくキーワードを掘り起こしていただきました。3～4社の採用担当者が集まってディスカッションする会にも呼んでいただきました。各社の求人内容を発表し合うことで、他社の課題感や取り組みを知ることができ、大変勉強になりました。

取り組みを経て、採用について変わったと感じることはありますか？

表現を変えたことにより「EC経験はあるけど酒を取り扱ったことがない」という方からの応募も来るようになりました。あまりにも理想が高いため、まだ採用には至っていませんが、理想とする人物像に近い方からの応募がくるようになった感触があります。また、小宮さんからアドバイスいただいたSNS広告もはじめました。現在転職活動をしていない人にも届けるためです。転職活動には至っていないけれど、今の職場にモヤモヤしている人に少しずつエンゲージしていければ、長期的な求人に繋がると思っています。SNSの中でも特にFacebookは、居住地や年齢、酒への興味など、届ける相手をある程度絞ることができるので、意外と求人活動にぴったりなツールなのだと知れたのは良かったです。
全体を通して、最初は「弊社は条件面が弱いのではないか」と気弱になっていましたが、伝統的な泡盛の技術が学べることや家族を優先する社内環境など、差別化できる魅力がたくさんあると知り、自信にも繋がりました。

取り組みの成果

欲しい層からの応募が少しずつ来るように！