金城電気工事株式会社
所在地（市町村）／那覇市
業種／建設業（電気工事）
事業内容／電気・通信工事の設計、施工、修理、メンテナンスなど
従業員数／38名
ホームページ：https://www.kec-eng.com/
はじめての新卒受け入れで応募者7名！選ぶ立場に
採用についてどのような課題をお持ちでしたか？
施工管理士の資格を持っている即戦力を求めていましたが、業界全体が欲しい人材であるため、なかなか採用ができずにいました。弊社は施工管理技士がいれば仕事はとれる状態にも関わらず、採用できないためセーブしていたほどです。ここ数年は未経験の若手も採用してみましたが、育ったと思ったら辞めてしまいます。ハローワークや合同説明会、求人メディアの活用など、採用に関するあらゆる施策を一通り試してはみたものの、効果はあまり感じられず、手詰まりを感じていました。途方に暮れていたところ本事業を知り、まずは事業説明のセミナーに参加することに。
セミナーではレンアイ型採用という新しい採用の価値観に触れ、採用も結局「人」を相手に行う仕事であり、相手を思う気持ちが大切なのだと原点回帰でき、レンアイ型採用を取り入れたいと思いました。採用にかける予算がなかったため、無料という点にも惹かれました。
専門家とはどのようなやりとりがありましたか？
まず求人広告の見直しから行いました。現状を見てもらい、ターゲットが絞れておらず漫然とした訴求をしてしまっていること、会社の特徴が表現できていないことについて指摘をもらいました。対策として行ったのは、弊社ならではの訴求ポイントを改めて見直すことと、小宮さんから弊社の強みを客観視してもらうこと。弊社ならではの訴求の仕方をひとつひとつ構築していきました。他にも、これまで弊社は新卒採用を行ってこなかったのですが「範囲を広げて求人を出そう」と提案いただき、思い切ってやってみることに。
また、コンサルティングいただく中で、有資格者を採用し、長く働いてもらうには、仕事環境の見直しも必要だということが見えてきたんです。そこで人材育成の専門家・福島さんにも来ていただき、定着のためのアドバイスをいただきました。10年後を見据えた課題の抽出、課題に対してのアクション、育成・定着のための仕組み作りなどを一緒に考えていただきました。
当初の目標だった採用力の向上と有資格者の採用について、結果は出ましたか？
はい。まず、はじめて行った新卒（大卒）採用では、なんと7名の応募がありました。元々「建設系の仕事だと大卒の人は来ないよね」と諦めていたのですが、選ぶ立場に立てたことに驚きです。本事業がきっかけとなり新卒採用にもチャレンジしてよかったと思っています。また、採用が難しかった有資格者の中途採用も2名叶いました。本事業でコンサルティングいただくことで、人が入ってくる流れのようなものができたのかなと感じています。小宮さんから発信することの大切さを学んだので、ブログの更新やwebの勉強なども頑張ったことも成果に繋がったのかもしれません。
本事業はコンサルティングの方が手取り足取り採用を助けてくれるというものではなく、あくまでアドバイスをいただきながら成果を出すのは自分次第、というところが合っていたと思っています。採用力の成長を実感しながら、会社にとって必要な行動を起こしていけるのはとてもやりがいがありました。
今回、コンサルティングを受けて習得した知識や行動が、弊社の人事マニュアルとして蓄積できたのも大きな財産となっています。
取り組みの成果