沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

採用について以下のような課題を抱えています。
・施工管理技士がいれば仕事はとれる状態だが、採用できないためセーブしている
・ここ数年は未経験の若手も採用しているが、育ったと思ったら辞めてしまう
・あらゆるメディアを一通りはやっているが手詰まり感がある

人事採用の担当を社内に置こうということで、某大学でキャリア支援課に勤めていた人材を雇用しました。求人メディアの活用や新卒向けの合同説明会実施など、一通りの求人活動を行いましたが採用に至らず、手詰まり感があります。人事担当者の採用力向上と伴走型の支援を求め、本事業に参画しました。

★現在事業進行中につき、本記事は課題のみの事例紹介となります。
進行次第、随時更新いたしますので、今しばらくお待ちください。