令和4年度

ビューティーエイト

所在地/南風原町
業 種/サービス業(美容師)
事業内容/美容室の経営、運営
従業員数/15名

ホームページ:https://www.beautyeight-group.jp/

マイナスだと思っていた「老舗」を強みに変換!

グッジョブ相談ステーションより事業を知ったとお聞きしました。相談に行かれた経緯を教えてください。

弊社は1973年に創業し、以来両親がずっと地域密着型で美容室を経営していました。私は2022年4月、2代目に就任したのですが、そのタイミングで独立ラッシュが起こり、スタッフ5名が退職してしまいました。とりあえず退職した5名分を補填するため、急いで求人活動をする必要に駆られましたが、採用はまったくの初心者。弊社を知らない求職者に対して何をアピールすればいいのか分からず、老舗であることもマイナスだと感じました。これまで両親の知人などを介して採用活動をすることが多かったため、会社としても求人に関するノウハウが一切ありません。どうやって人を採用するか、そのために何をPRするか、そもそもどんな人を採用したいのかなど、分からないことだらけで途方に暮れました。ひとりで考えていては答えが出ないと思い、グッジョブ相談ステーションの「雇用に関する相談窓口」に足を運んだところ、この事業を紹介いただきました。

分からないことだらけの中、どのようなコンサルティングを受けましたか?

まず採用コンサルタントの小宮さんが私やスタッフにヒアリングし、弊社の強みや訴求ポイントを引き出してくれました。私とのやりとりでは、これまで弱みだと思っていたことを強みに変換していただきました。たとえばネガティブに捉えていた「老舗」であることは「長く働ける環境が整っている」「安定感がある」など、強みとして言語化してくれました。今まで当たり前だと思っていた産休・育休制度や有給消化率も外に向けてアピールできるポイントだと知ることができました。「入社する前はここで修行して独立しようと思っていたけど、入ってからずっとここで働きたいと思った」というスタッフの声を聞けたのも嬉しかったです。
次に社労士の河村さんに、就業規則を固めるお手伝いをしていただきました。男性の育休を追加するなど時代に即した提案もいただき、全面的に更新することができました。求人のアドバイスだけだと思っていたので、就業規則の見直しから立ち入っていただけるのはとても有難かったです。

求人に関する不安や悩みは解決しましたか?

小宮さんのヒアリングやアドバイスで会社の強みやPRポイントが明確になり、河村さんの就業規則見直しによって、組織としての基盤がしっかりしました。何度もヒアリングしていただいたこと、そして基盤を作ってくれたことで、僕自身に迷いがなくなったのも大きな収穫です。会社全体の経営の在り方、内部体制作りのサポートという本質的なところから求人をサポートしていただいたと実感しています。
弊社は決してキラキラして華やかな美容室ではありません。だけど、地域に寄り添い、安定して長く美容を続けたい人にはぴったりの環境が揃っています。体力が追いつかなくなったら、訪問美容やマネジメント、子会社としての独立など、人生のステージに沿った様々なキャリアの用意があり、残業はなく、行事等は自由参加。自分の時間を大切にできる環境です。たくさん迷いはありましたが、今はこうして、自社の強みと他社との違いをはっきりと人に伝えることができます。固まった考えをもとに、現在求人広告原稿を執筆中です。

取り組みの成果

経営基盤が強化され、求める人材が明確に