沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

弊社は1973年に創業し、以来両親がずっと地域密着型で美容室を経営していました。私は2022年4月、2代目に就任したのですが、そのタイミングで独立ラッシュが起こり、スタッフ5名が退職してしまいました。とりあえず退職した5名分を補填するため、急いで求人活動をする必要に駆られましたが、採用はまったくの初心者。弊社を知らない求職者に対して何をアピールすればいいのか分からず、老舗であることもマイナスだと感じました。これまで両親の知人などを介して採用活動をすることが多かったため、会社としても求人に関するノウハウが一切ありません。どうやって人を採用するか、そのために何をPRするか、そもそもどんな人を採用したいのかなど、分からないことだらけで途方に暮れました。ひとりで考えていては答えが出ないと思い、グッジョブ相談ステーションの「雇用に関する相談窓口」に足を運んだところ、この事業を紹介いただきました。

小宮さんのヒアリングやアドバイスで会社の強みやPRポイントが明確になり、河村さんの就業規則見直しによって、組織としての基盤がしっかりしました。何度もヒアリングしていただいたこと、そして基盤を作ってくれたことで、僕自身に迷いがなくなったのも大きな収穫です。会社全体の経営の在り方、内部体制作りのサポートという本質的なところから求人をサポートしていただいたと実感しています。
弊社は決してキラキラして華やかな美容室ではありません。だけど、地域に寄り添い、安定して長く美容を続けたい人にはぴったりの環境が揃っています。体力が追いつかなくなったら、訪問美容やマネジメント、子会社としての独立など、人生のステージに沿った様々なキャリアの用意があり、残業はなく、行事等は自由参加。自分の時間を大切にできる環境です。たくさん迷いはありましたが、今はこうして、自社の強みと他社との違いをはっきりと人に伝えることができます。固まった考えをもとに、現在求人広告原稿を執筆中です。