沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

居酒屋３店とそば屋を展開していて近年、慢性的な人材不足に悩んでいました。実はコロナ禍以前は経営が好調で紹介だけで人が入っていたため、採用に取り組むのは久しぶりの経験。ノウハウもなく、時給を高く設定すればどうにかなるだろうという程度の意識でした。年齢も経歴も関係ない、誰でもいいから来てほしいというのが本音で、裾野を広げるのが正解だと考えていました。
　採用力セミナーを受け、雷に撃たれたような衝撃を受けました。求職者は、職場を時給だけで選んでいないこと、自分たちが特徴のない広告文を作ってきていたこと、そして全く魅力を発信できていないことを思い知らされました。
また、これまでお客さまについては一生懸命マーケティングしてきたのに、求職者に対しては全然考えたことがなかったことにも気づきました。初めて採用について勉強してみようと思い、事業への応募を決めました。

正社員４名、アルバイト４名の入社がかないました。これまでは広く呼びかけて面接に来た方を３０分の面接で見抜かなければと思い、難しい作業だと感じていました。今は応募者はあらかじめ詳細に書いた広告文を読んでくるため、ミスマッチが起こりにくいと感じています。
　採用についての考え方も大きく変わりました。求職者は人生をかけているのに上っ面だけの対応をしていたのだと、深く反省しました。それこそ恋愛と同じように自分をさらけ出す必要があると痛感し、今後も求職者が欲している情報を発信していこうと思っています。
　今後は店舗拡大やセントラルキッチンの設置を予定しています。本事業で採用について学んだことで、スタッフを採用し育てていく好サイクルがイメージできました。県外からの移住者へのアプローチやリクルートサイトの構築など、まだまだ検討することはありますが、継続的な求人の仕組みをつくっていきたいと考えています。