読み手を想像した文章に変わり、応募0→3件！
本事業に応募したきっかけを教えてください。
半年前から採用が必要となり、急遽採用活動をはじめました。ですが弊社には採用の経験者がおらず、本業の片手間で行うことしかできないため、昔作った求人票をハローワークにコピペして出すことしかできていませんでした。求人媒体がたくさんあるため、お金をかけるべきところとかけなくていいところの判断基準もわかりません。そんな時、ハローワークを通じて、本事業の案内がありました。無料ならやってみようかなと、まずはセミナーに参加。セミナーでは、他社から来られた人事担当者の方とグループワークを行う回がありましたが、みなさん欲しい人材や会社の訴求ポイントなどをしっかり話せていて、人事としての意識に差があることを痛感しました。兼任なので人事に集中することができない環境ですが、そんな中でも小宮さんにアドバイスをいただきながら、できることを見つけたいという想いから、本事業に応募しました。
事業ではどんなことを行いましたか？
事業では以下の3つに取り組みました。
①小宮さんによるヒアリング
②求人票の作り直し
➂掲載媒体の選定および予算決め
ヒアリングで掬い上げてもらった魅力をたよりに、思いつく限りで求人票を書き、小宮さんが添削。文章は求人は短ければ短いほどいいと思っていたので、「ボリュームが足りない」と指摘を受けたのは少し意外でしたが、小宮さんから「こういう文章は？」と提案いただいたものを見て納得しました。これまで「未経験OK」のみで済ませていたものも、「未経験からでもこういう仕事からスタートできて安心だし、将来的にはこんなことができるようになるよ」という書き方にすることで、入社後のイメージも湧きやすくなることを学びました。
また、求人媒体はどれを使ったらよいか分かりませんでしたが、弊社に合う媒体と予算をアドバイスいただきました。多数の求人媒体から営業があったため、どう決めればいいのかわかりませんでしたが、小宮さんのアドバイスによりスムーズに決めることができました。
事業を終えてみて、今どんな効果を感じていますか？
掲載媒体と求人票を変えたところ、応募が3件きました。採用にはまだ至っていませんが、半年間応募が1件もなかったため、大きな成長だと感じます。また、小宮さんからは求人広告以外のアプローチもいくつか提案いただきました。これまで弊社に入る人は紹介が多かったため、紹介を促すような新たな採用アイディアは目から鱗。早速近々やってみようと考えています。
今回、事業を通して、読み手をイメージしながら求人広告を書くことの大切さを学びました。その学びにより、メールの返信ひとつひとつにもAIを活用しながら伝え方を考える習慣がつきました。小宮さんから「担当者が本気にならないと採用ができない」というマインドも学んだ気がします。小宮さんの軽やかながら芯をついてくる性格にも助けられ、気軽に質問しながら、求人票がどんどん仕上がっていくのは面白かったです。
取り組みの成果