沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

平宮産業は造園土木工事業・石油基地関連事業・ICT事業と3つの事業部からなる会社です。2019年にスタートしたICT事業では案件が増えており、エンジニアを増やすため採用活動に力を入れています。しかしせっかく採用に結びついたとしても3年ほどで辞めてしまう人が多く、社員の育成や定着の部分で課題を抱えていました。採用コンサルタントとして入っていただいていた小宮さんに相談したところ、他の会社と比べると人事評価制度や給与体系などの制度面が弱く、きちんと設計し明文化することが必要なのではないかという話になり、無料で専門家に相談することができるこの事業を紹介していただきました。従業員は10代から60代と年齢層が幅広く、今後のことを考えるとたくさんの社員が定年を迎えていくことになります。若い世代へと世代交代していくことを前提に、計画的に採用活動を行っていきたいと考えています。

未だ人事評価制度や給与体系は完成に至っていないのですが、話し合いの場を設けたことにより少しずつ社内に変化が表れてきています。今までは採用や人財育成について他人事として考えていた社員も、問題意識を持ってくれるようになりました。新しいメンバーに対して積極的にフォローに入ったりして、主体的に捉え行動してくれるようになってきたことが一番大きな収穫です。創業して40年以上が経ち、社内の風習や習慣を変えることは容易ではありませんが、社内全体として「変わらなければいけない、より良く変えていこう」という雰囲気が生まれ始めているのを感じています。長年勤めてくれている社員だけでなく、新しく入った社員にもやりがいや目標を持って活き活きと働いてもらえるように取り組んでいきたいです。今後も定期的に話し合いの場を設けて、会社として目指すべき姿を共有し、それに向けて必要な施策を実行していきたいと考えています。