令和4年度
アイワ企画株式会社
所在地／うるま市
業 種／総合建設業、不動産業
事業内容／設計、建築、不動産取引
従業員数／17名
斬新な採用ノウハウと出会い、採用力向上へ
採用力向上モデル事業に応募したきっかけを教えてください。
建設業界は慢性的に人材が不足しています。弊社も例外ではなく、求人媒体にいくつか出稿しているものの、手ごたえを感じられませんでした。今年分社化を予定していたこともあり、効率的な採用活動を行いたいと思っていたところ、知人の紹介で採用力向上セミナーの存在を知り、参加することに。セミナーでは採用コンサルタントの小宮さんが登壇しており、提唱される「レンアイ型採用」の斬新さに衝撃を受けました。弊社の現状が、”お見合いパーティーでポツンと売れ残っている男性”として脳内で映像化されたんです。小宮さんのお人柄にも惹かれ、紹介してくれた知人に「この事業に応募したら、小宮さんのコンサルティングを受けることができるのか」と確認し、できると聞いたのでお願いすることにしました。目標はレンアイ型採用のノウハウを学ぶことと、アイワ企画株式会社に現場代理人2名、同社が展開するコーラルハウジングにて経理1名、営業2名の採用です。
小宮さんご指名での事業利用とのことですが、実際にどんなことをされましたか？
小宮さんに数回にわたり、来社いただきました。1回目は弊社の現状をお伝えし、今後のアプローチについて計画を立てました。提案いただいたのは「採用側の人間味を出していきましょう」ということ。そのための施策として、2、3回目に社員へのヒアリングを行っていただきました。求職者の気持ちが分かる第三者が、社員をヒアリングしてくれる機会はそうそうありません。とても良い機会でした。ヒアリングをもとにレポートを提出いただき、それをもとに求人広告の文章を私の方で作成しました。が、最初は全然書けなかったんです。打ちのめされました。なんとか書かなければと自分なりに要点を箇条書きし、4回目に添削してもらいました。すると案の定たくさん指摘が入りましたが、見えづらいところや伝わりづらいところ、誤解を受けそうな書き方など、求職者目線で的確にアドバイスいただき、勉強になりました。後日、添削中に行き詰まってしまったので、5回目はアドバイスをいただく時間にしました。
当初の採用目標は達成されましたか？
計5回のコンサルティングにより、何とか年末ギリギリに文章を完成させることができました。早速各求人媒体に送ったところ、経理4名、不動産営業はなんと8名の方から応募がきたんです。すぐに結果が出たので驚きました。来てくれた方も理想通りで、目標としていた経理1名と営業2名の採用を無事達成。アイワ企画株式会社の現場代理人は未だ応募は来ていないものの、もともと現場代理人の経験者は絶対数が少なく、難しい求人です。本事業のコンサルティングは残り5回残っていますので、残り枠を使って、引き続き現場代理人の求人についてご相談していきたいと思っています。
私は人事を専門としているわけではなく、また1人で人事を担当していますので、どうしても会社を客観視することが難しく感じています。今回、社外の、しかもその道のプロの方に何度も相談できたこと、具体的なアドバイスをいただけたことはとても有難く、貴重でした。
取り組みの成果