沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

これまではハローワークを利用して地元の方々を中心に採用活動を行っていました。私たちの施設の利用者さんは主に障害を持つ方々ですが、社会福祉という同じカテゴリーから介護経験者の応募が多く、似ている業務で取り組みやすいだろうと採用していました。しかし障害者支援と介護は似ているようで違う対応が求められる部分があり、入ってみてギャップを受け入れられず離職する方も少なくありませんでした。一方で異業種から転職してきた人たちは、最初は難しくても時間をかけて徐々に経験を積み重ねることで、障害のある利用者さんともコミュニケーションが取れるようになります。前職の経験に関わらず、きちんと経験を積めば定着して長く働いてくれるという実感がありました。セミナーに参加してお話を聞いた時に、手っ取り早く人数を増やすのではなく、本当にこの場所で働きたいという人にアプローチしていきたい、と強く感じて応募しました。

この事業へ参加してから、職員間でのコミュニケーションが目に見えて活性化しました。これまで採用プロセスに深く関わらなかった職員も、いまでは積極的に、私たちがどのような人材を求めていて、どうアプローチしていけばいいかということを話し合っています。各個人が採用を真剣に捉え、行動できるようになったことは、人材育成にも繋がっていると感じています。小宮さんが作成した分析レポートによって、求める人材を採用するまでの道筋がイメージでき、職員はさらにやる気になってくれました。新たな気持ちで仕事に取り組むことができ、この事業が終わっても主体的な行動を続けることができそうです。まだ具体的な採用活動は始まったばかりですが、職員の心の変化を感じることができたことは、大きな成果だと感じています。採用に繋げられるよう、引き続き頑張っていきたいと思います。