沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

2024年4月1日より、弊社が有する施設「あい・ゆうホーム＆デイサービス」隣に同じ規模の介護施設を立ち上げることになりました。立ち上げメンバーを4月までに最低でも10名採用する必要があり、採用後も徐々に増やして最終的には新施設に30名いる状態を作りたいと思っています。ですが与勝半島の端っこに位置する弊社に、求人広告で人が来るイメージが湧きません。これまでは周辺に住む職員が知り合いを紹介して採用するという、地方ならではの流れがほとんどでしたので、本格的な求人活動を行ったこともありませんでした。そんな時、銀行の紹介で本事業を知りました。知識がないまま求人媒体にお金をかけて採用活動をやるよりも、専門家にアドバイスいただいた方が汎用性のある採用の力がつくのではないかと感じ、お願いすることにしました。

実は、台風の影響等で何度かリスケになってしまい、事業での支援をすべて受けることができませんでした。事業を通してマッチングという概念を学ぶことができたのは成果だと思っています。ただ求人広告に条件だけを掲載して待つのではなく、いかに求職者に「自分に合う会社」だと思ってもらうかが求人である、というマインドを学ぶ機会になりました。実は今後、隣の事業所に併設予定の地域交流センターを介して、介護の勉強会を実施しようと思っています。両親を介護する必要性が出てきた方に向けて学びの場を提供しつつ、介護が身近になったタイミングの方に弊社の存在を知ってもらうことで、短時間のバイトからでも働いてもらう機会にできればと思っています。
将来を考えた時、採用力は必要不可欠です。今回小宮さんから学んだことを念頭に、自分でも様々な工夫をしながら継続して人を採用し続けられる会社になっていきたいと思います。