令和5年度
株式会社Kくりえいと
所在地（市町村）／金武町
業種／建設業・家電販売サービス業
事業内容／電気工事業、管工事業、家電製品の販売及び修理、リホーム
従業員数／6名
ホームページ：https://k-create625.co.jp/
7年間応募ゼロから、前向きさをとり戻す
採用活動はどれくらいの期間されていましたか？
弊社は7年ほど前から、人手不足と社員の平均年齢の高齢化に悩み、あらゆる採用活動を行ってきました。有料無料問わず求人媒体を使い、待遇の改善も行いました。職業訓練校に出向いたり、周辺エリアにポスティングするなど、思いつく限りの手は尽くしたと思っています。それでも応募はおろか、問い合わせすらほとんど来ない状況が7年間続いていました。年間80万円ほど広告費をかけた年もありましたが、結果が出ずに現在は無料の媒体のみに広告を載せたままにしています。厚意にしていただいている取引先からは「人手がいないままだと仕事を回せなくなるよ」と言われてしまい、採用は急務です。そんな時本事業を知りました。思いつく限りの策を尽くしたのに人が来ず、手詰まりを感じていたため、採用を専門にする方からアドバイスをいただきたいと思い、応募しました。
事業ではどのようなことをされましたか？
事業を知ったのが2023年の11月だったため、まだ数回しか支援を受けていない状況ではありますが、まず小宮さんが提唱する「レンアイ型採用」戦略を聞いていると、まだ可能性があるのかもしれないと思うことができました。それくらい小宮さんの手法は新鮮だったんです。小宮さんにはまず、今いる社員ひとりひとりにヒアリングをしてもらうことになりました。5名のヒアリングを終え、これから打ち出し方について提案書をいただく段階ではありますが、「御社を打ち出すイメージが固まりました」と宣言していただき、安心感を得ることができました。実は2月に新しい方が1名入ったんですが、その方にヒアリングしたところ「この会社に入社できて嬉しかった」と言ってくれていたそうです。その言葉が嬉しかったですし、小宮さんから「この方はマッチングがとても上手くいっている例です」と教えてもらい、背中を押されました。
事業を通じて学んだことはありますか？
7年も応募がなかったので、半ば諦めていましたし、正直なところ「来てくれるなら誰でもいい」と思っていましたが、小宮さんから「条件を下げる必要はありません」「絶対に合う人はいます」と言っていただくことで、ちゃんと伝え方を学んで合う人に来てもらおう！と考え直すことができました。
また、採用とは直接関係はありませんが、ヒアリングを終えた社員は皆、表情が生き生きとし、現場の雰囲気がガラリと変わりました。ずっと採用ができていなかったので、小宮さんという社外の方が来てくれたことで、新しい風が入ってきたように思います。長年リアクションがなかった求人広告を介して問い合わせがあり、今年2名の採用が決まりました。HPや求人広告の書き直しはこれからですが、事業を通して諦めずにやっていこうと前向きな気持ちになることができました。
取り組みの成果