沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

弊社はお子さまの成長記録や結婚、生年祝いなど人生の節目の思い出作りをお手伝いする写真スタジオです。業界柄、華やかなイメージに惹かれて入社する方が多いのですが、実際は体力が必要だったり、お客様への細やかな気配りが必要とされるため、大変な側面もあります。せっかく入社してもイメージとのギャップで退職する方は少なくなく、どうしたら長く続けてくれる人材に入ってもらえるだろうかと頭を悩ませていました。そんな時、お世話になっている会社より本事業を紹介いただきました。その会社は本事業を通して採用に成功したようで、早速セミナーを聞いてみることにしたんです。セミナーでは本事業が推進するレンアイ型採用のお話が分かりやすく、面白いと思いました。レンアイ型採用が推進する「人材とのマッチング」はまさに弊社が課題と感じていたところだったので、すぐに「お願いしたい」と小宮さんに伝えました。

求人広告を変更後、2名の採用が決まりました。どちらもとても良い方で、特に名護店で新しく採用した方は、現場で採用を担当したスタッフから絶賛の声が聞こえてきました。また、採用には至りませんでしたが1人、良さそうな方から応募がありました。勤務時間等の条件面が合わず、今回は採用に至りませんでしたが、その条件のミスマッチは今後求人広告をブラッシュアップする上で必要なヒントになったと感じています。
本事業を通して、採用に対する考え方がガラリと変わりました。小宮さんの「採用は会社の経営戦略として考えるべき重要な課題です」という一言で身が引き締まりました。また、弊社はお客様の感情やその日の状態も考慮できる写真館でありたいと思っています。それはどれだけAIが発達しても人間にしかできないことだと思っていますし、その想いを貫くためには想いをもって取り組んでくれる人材の確保は必須です。今回の学びを活かし、弊社に共感してくれる人を呼び寄せるような求人広告文を常に更新していきたいと思っています。