令和5年度
株式会社東江ガス
所在地（市町村）／浦添市
業種／エネルギー供給業
事業内容／プロパンガス・灯油小売業、ガス・灯油器具販売・施工、住宅設備機器、業務用厨房機器、空調設備工事など
従業員数／65名
ホームページ：https://www.agariegas.co.jp/
初めての採用活動で応募30名、採用6名！
採用の課題と、本事業に期待したことを教えてください。
弊社はこれまで家族経営の中小企業として、本格的な採用活動を行ったことがありませんでした。採用といえば社長や社員からの紹介、もしくはハローワークのみ。ですが今後、様々な企画を実現するためには、家族経営から組織的な会社へと変わっていかなければいけません。そのための人材を確保するべく、本格的な採用活動を行うことになりましたが、何から手を付ければいいのか、どの媒体を使えばいいのか分かりません。そんな時、紹介いただいたのが本事業です。早速セミナーを聞きに行き、小宮さんの「採用はマッチングが大事」という言葉にハッとしました。これまでは、採用=雇われる側が「雇ってください」と申し込むものだと思っていましたが、恋愛のように双方のマッチングなのだと気付けたことで、気持ちが楽になったんです。どこかで「雇う人に我慢してもらわなきゃいけない」と思っていましたから。だけど結局それでは続かないよなと納得し、改めてマッチングが成立する採用を学ぶため、本事業に応募しました。
事業ではどのような取り組みを行いましたか？印象的だったことも教えてください。
まず最初に、今働いている方がどうして弊社を選んだのかを知るため、社員ヒアリングからスタートしました。小宮さんから「こういう人材が欲しい」と思う人をヒアリングさせてくださいとオーダーいただいたので、5名選抜しました。ヒアリングでは面白い意見がたくさん聞けましたが、特に印象的だったのは「実は採用に来る前は『土日休み』を怪しんでいた」という意見。「土日休み」と書いていても、実際はそうじゃないパターンもあるそうです。であれば「書いてることは本当だよ」を伝える文章が必要なんだなと分かりました。土日休みの理由を書いたり、他にも「育休制度あり」と書くのではなく「今年は〇名が育休を取得しました」と具体的な数字を用いるなど、具体的な提案をいただき参考になりました。
求人媒体についても、どんなものがあり、それぞれにどんな特徴があり、どんな層が見ているのかなどをリストにまとめてくれました。
はじめての採用活動とのことでしたが、実際に行ったことと結果を教えてください。
教えてもらった求人媒体のうち、弊社に合いそうな3媒体に掲載したところ、なんと30名の応募がありました。小宮さんから教わったマッチングの考えも視野に入れながら面接を行ったので、今までなら採用していたであろう方を不採用にするケースもあり、それでも6名の採用に繋がりました。採用ができたことはもちろん事業の成果ですが、マッチングという考えのもと、勇気を出してお断りできたことも成果だと思っています。中には、能力が高すぎて弊社では後々物足りなくなるかもしれないと、お断りした方もいました。
今回、初めての採用活動で6名採用することができたので、事業を通して得たノウハウを活かし、今後も採用を続けていこうと思っています。さらに弊社と合う方を採用するために、福利厚生を整えたり、制服のデザインを変えるなど、社内の整備もはじめました。小さなことではありますが、次の世代に続く人材をこれからももっと採用できればと思っています。
取り組みの成果