沖縄県の中小企業の正規雇用の促進や雇用の質の改善を図り企業の採用力を向上します。

弊社は慢性的な人材不足に陥っており、仕事の依頼はあっても人が足りないばかりに仕事を断らざるを得ない状況が続いていました。有料無料問わず求人媒体に広告掲載を行っていましたが思うような効果はなく、採用できても定年後のパート勤務や数時間のみ働くスポット採用などがほとんどでした。社員の平均年齢を下げたい気持ちもあったため、新卒採用も検討しましたが、警備という職種柄、新卒の方を採用できるイメージが持てません。採用における戦略をどのように立てればいいか悩んでいた際に、お世話になっている銀行から本事業を紹介いただき、早速セミナーを受けに行きました。本事業では「人と人のマッチング」を重視したレンアイ型採用が推進されており、その本質的な考え方に共感しました。改めて将来を見据えた採用計画を練りたい、会社として採用にきちんと向き合いたいという思いのもと、本事業を活用することにしたんです。

ヒアリングを通して分かったことや弊社の強み、訴求ポイントなどを分析したレポートをこれからいただく予定になっているので、いただき次第レポートを参考にしながら求人広告文の見直しを行いたいと思います。今回、「採用力向上」を目的として一定期間を要する取り組みを行ってくださったことで、改めて採用に向き合う良い機会となりました。これまで自分たちなりに工夫してやってきたと思っていましたが、外に向けてアピールする言葉の不足や人事体制の不足に気づく機会にもなり、感謝しています。求人広告の書き換えはこれからなので、目に見える成果には繋がっていませんが、企業として採用を行っていくうえでのマインドセットができました。これからいただく予定のレポート提出を皮切りとして、今後は採用＝経営課題として重く捉え、場当たり的な活動ではなくチームを作って採用を継続的に取り組んでいきたいと思っています。