令和5年度
大発工業株式会社
所在地（市町村）／宜野湾市
業種／管工事業、設備工事業
事業内容／発電機・ポンプ・その他機械設備 整備、据付
従業員数／14名
同業社に「冗談だろ？」と驚かれた採用結果
どのような課題があり、本事業に応募しましたか？
弊社は電力会社の機械プラントの整備や発電機の点検などを行っている会社です。慢性的な人材不足と、社員の高齢化に課題を感じていました。必要な人材は特殊な技術を要する技術職ですので、10〜15年ほど働いてやっと一人前、という世界です。そのため、基本的には未経験からの採用を前提としているのですが、その特殊性から求人広告でどのように伝えていいか分からず、ありきたりな文章を掲載していました。今思えば未経験でも応募できるということが伝わりづらい文章だったかもしれません。仕事はあるのに人が足りず廃業する同業社もあり、求人は重要な課題であることは分かってはいましたが、専門職であることに加え、弊社は離島出張も多いため、人が来ないのは仕方ないのかもしれないと半ば諦めていました。そんな時知ったのが、本事業の採用コンサルタントである小宮さんのセミナーです。セミナーでは、恋愛にたとえた採用術のお話に感銘を受け、応募に至りました。
小宮さんからは、どのようなサポートがありましたか？
やっていただいたのは、社員8名のヒアリングと広告文のアドバイス、作成したものへの添削と無料で掲載できる媒体や活用術のレクチャーです。まずヒアリングを通して、社員が全員「大きな機械を触ったことがない」状態から入社していることを知りました。全員まったくの未経験から入っているため、新人の教育はとても丁寧に行っているようで、小宮さんから「そこは伝えた方がいい」と教えてもらいました。また、マイナス面だと思っていた離島出張も「離島出張に行ける」というアピールポイントになると教わり、目から鱗でした。弊社を客観的に見てくれて、その上で求職者のことを良く知っている小宮さんからのアドバイスは新鮮で、貴重なものばかり。広告文のレクチャーや添削についても、ブレストしながらキーワードを抽出してくれて「こういう表現があるんだ」と気づきの連続でした。努力の甲斐あって、今広告文をとても気に入っています。
コンサルティングを通じて、どのような結果が得られましたか？
1件も応募がなかった状態から、なんと6件の応募に繋がりました。また、社員ヒアリングにより自社の魅力を引き出してもらったことで自信にも繋がりました。自信を持てたことで、「高卒を目当てに高校に足を運んでみよう」と思えるようになり、昨年から粘り強く高校に出向き、教員の方々と話をする機会をいただくようにしています。最初は「もう決まってるよ」と一蹴されていましたが、何度も通って自社のことを伝えるうちに「こういう職種の会社はほとんどないから、興味がある学生はいるかもしれない」と言ってくれ、結局学校からの紹介で新卒を3名採用することができました。同業社に伝えると「冗談だろ」と言われたほど、この結果は快挙です。これまで採用については半ば諦めていたところがありましたが、努力すればできるんだと自信が持てました。事業を通して得たことは、先々にも活きてくると感じています。
取り組みの成果